各有关基层党委、党总支：
为全面准确考核干部在试用期间的政治素质、业务能力和履行岗位职责情况，加强对干部的管理与监督，根据《党政领导干部任用工作条例》和《吉林农业科技学院处科级领导干部选拔任用工作办法》（吉农院党发〔2025〕6号）有关规定，现就干部试用期满考核工作通知如下。
一、考核时间
2026年3月11日至2026年3月27日
二、考核对象
2024年12月16日提任且试用期已满的处级干部
三、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，在了解干部试用期间的政治表现、领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核干部对职务的适应能力和履行岗位职责情况。
四、考核程序
1.个人总结。对照考核内容和岗位职责，干部本人就履行职责情况、工作完成情况、存在的不足和今后的工作思路及改进措施等方面撰写工作总结，字数控制在1500字左右，于3月12日前将电子版发送至组织部李佳怿。
2.个别谈话考核。考核组采取个别谈话的形式，听取与考核对象工作关联度高的单位主要领导和所在单位代表意见，进一步了解被考核对象在试用期间各方面情况。
党政机构（不包括后勤保障处）和教辅部门的考核对象个别谈话考核范围：机关党委各部门党政负责人及考核对象所在单位全体人员。
学团单位的考核对象个别谈话考核范围：学生工作处、团委、招生就业处、心理健康教育中心副处级以上干部；各学院党总支副书记。
教学单位的考核对象个别谈话考核范围：教务处、科技处、研究生部（学科建设办公室）、教学质量监控与评价中心、教师发展中心副处级以上干部；考核对象所在单位科级以上干部、基层教学组织负责人及教职工代表。
后勤保障处的考核对象个别谈话考核范围：考核对象所在单位科级以上干部及职工代表。
3.个人述职。考核对象在民主测评大会上面向全体参与测评对象进行现场述职，时间不超过5分钟。
4.民主测评。述职结束后，参会人员进行民主测评。
党政机构（不包括后勤保障处）和教辅部门的考核对象民主测评人员范围：机关党委全体副处级以上干部及考核对象所在单位全体人员。
学团单位的考核对象民主测评人员范围：学生工作处、团委、招生就业处、心理健康教育中心副处级以上干部；各学院党总支副书记；入职两年以上辅导员。
教学单位的考核对象民主测评人员范围：教务处、科技处、研究生部（学科建设办公室）、教学质量监控与评价中心、教师发展中心副处级以上干部；考核对象所在单位全体人员。
后勤保障处的考核对象民主测评人员范围：考核对象所在单位全体人员。
5.研究决定。考核组根据民主测评和考核情况，征求纪委意见后撰写干部试用期满考核材料，提交学校党委常委会研究决定。
6.公示。公示不少于5个工作日。
7.考核结果运用。考核结束后，对考核胜任的，正式任用，任职时间从试用之日算起；对考核不胜任的，免去试用职务，按试用前职级另行安排适当工作，不再保留试任职务的相应待遇。
五、工作要求
1.各级党组织、各有关单位要高度重视考核工作，根据要求，积极配合考核组做好考核有关工作。
2.考核对象要认真总结一年来自己履行岗位职责情况，自觉接受组织和群众的考核。
3.考核组成员要遵循干部考核要求，严守考核工作纪律，保证考核工作的严肃性和公正性。
4.对在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票行为，或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。
5.考核工作接受全校师生员工的监督，学校纪委、党委组织部在考核期间负责受理对干部考核工作的来信、来访。
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2026年3月11日
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