各单位：
为进一步加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定，结合学校部分科级岗位实际情况，坚持“岗位需要、人岗相适、德才兼备、注重实绩、积极稳妥”的工作思路，经学校党委常委会议研究决定，现对党政办公室机要科科长等41个科级岗位领导干部开展选任工作，现制定工作方案。
一、指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格执行新时代党对干部工作提出的新要求，坚持德才兼备、以德为先选人用人标准，以提高素质、优化结构、增强能力、激发活力为重点，建设一支适应学校事业发展，信念坚定、敢于担当、为民务实清廉的高素质专业化干部队伍，为特色鲜明的高水平应用型大学建设提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
三、岗位及人数
（一）正科级岗位，33人。
1.党政办公室机要科科长1人；
2.党政办公室综合科科长1人；
3.党委宣传部理论科科长1人；
4.党委统战部综合科科长1人；
5.纪委监督检查（审查调查）科科长1人；
6.学生工作处思想教育科科长1人；
7.学生工作处资助管理科科长1人；
8.安全保卫处防火科科长1人；
9.安全保卫处治安科科长1人；
10.教务处教材建设科科长1人；
11.教务处教学建设科科长1人；
12.教务处综合业务科科长1人；
13.教务处教务科科长1人；
14.科技处社会服务科科长1人；
15.人力资源保障处劳资与保险科科长1人；
16.人力资源保障处专业技术人员管理科科长1人；
17.计划财务处会计核算科科长1人；
18.招生就业处就业市场与管理科科长1人；
19.图书馆综合科（九站校区）科长1人；
20.实验检测中心综合科科长1人；
21.心理健康教育中心心理健康教研室主任1人；
22.档案馆综合科科长1人；
23.校工会综合科科长1人；
24.动物科技学院办公室主任1人；
25.中药学院办公室主任1人；
26.农学院学生工作办公室主任1人；
27.农学院团委书记1人；
28.食品科学与营养工程学院学生工作办公室主任1人；
29.生物与制药工程学院办公室主任1人；
30.机械与土木工程学院办公室主任1人；
31.外国语学院办公室主任1人；
32.外国语学院学生工作办公室主任1人；
33.研究生部学科与平台建设科科长1人。
（二）副科级岗位，8人。
1.动物科技学院学生工作办公室副主任1人；
2.中药学院学生工作办公室副主任1人；
3.农学院学生工作办公室副主任1人；
4.生物与制药工程学院学生工作办公室副主任1人；
5.机械与土木工程学院学生工作办公室副主任1人；
6.电气与信息工程学院学生工作办公室副主任1人；
7.经济管理学院学生工作办公室副主任1人；
8.后勤保障处饮食服务中心主任1人。
四、任职条件与资格
（一）基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，热爱高等教育事业，在社会主义建设和学校改革发展中艰苦创业、勇于创新，树立正确的政绩观，做出经得起实践、群众、历史检验的实绩。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同学校及本单位本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。
4.有强烈的事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，坚持立德树人，注重“教书育人、管理育人、服务育人”，熟悉高等教育规律，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。
5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。
6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）基本资格
1.选任正科级岗位的干部，一般应具有大学本科及以上文化程度，在副科级岗位工作满三年或聘任为中级职称满两年，且具有相应管理工作经历。
2.选任副科级岗位的干部，一般应具有大学本科及以上文化程度，工作时间满三年。
3.教学、科研岗位的科级干部一般应当具有硕士研究生及以上学位。
4.选任党务、学团部门工作领导职务，应是中共正式党员。
5.具有正常履行职责的身体条件。
五、方法步骤
（一）制定方案
学校党委制定《关于开展部分科级岗位领导干部选任的工作方案》。
（二）民主推荐
采取谈话调研推荐和会议推荐相结合的方式进行推荐，根据《吉林农业科技学院处科级领导干部选拔任用工作办法》（吉农院党发〔2021〕26号）第二十条、第二十一条规定，按照岗位知情度、关联度和代表性原则确定参加推荐人员范围。
1.党政办公室、党委宣传部、党委统战部、纪委科级岗位人选推荐。
谈话调研推荐范围：党政办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、纪委、党委巡察办公室、党委离退休工作部、国际合作与交流处副处级以上干部。
会议推荐范围：党政办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、纪委、党委巡察办公室、党委离退休工作部、国际合作与交流处副处级以上干部及推荐岗位所在部门的全体人员。
2.计划财务处、招生就业处、校工会、心理健康教育中心科级岗位人选推荐。
谈话调研推荐范围：计划财务处、审计处、招生就业处、发展规划与政策法规处、实验室与国有资产管理处、采购与招投标管理中心、信息化管理中心、心理健康教育中心、乡村振兴培训中心、工会、妇委会副处级以上干部。
会议推荐范围：计划财务处、审计处、招生就业处、发展规划与政策法规处、实验室与国有资产管理处、采购与招投标管理中心、信息化管理中心、心理健康教育中心、乡村振兴培训中心、工会、妇委会副处级以上干部及推荐岗位所在部门的全体人员。
3.教务处、人力资源保障处、科技处、研究生部、实验检测中心科级岗位人选推荐。
谈话调研推荐范围：教务处、科技处、研究生部、人力资源保障处、教师发展中心、实验检测中心、教学质量监控与评价中心、成人教育学院、学报编辑部副处级以上干部。
会议推荐范围：教务处、科技处、研究生部、人力资源保障处、教师发展中心、实验检测中心、教学质量监控与评价中心、成人教育学院、学报编辑部副处级以上干部及推荐岗位所在部门的全体人员。
4.图书馆、档案馆，后勤保障处、安全保卫处科级岗位人选推荐。
谈话调研推荐范围：推荐岗位所在党总支科级以上干部。
会议推荐范围：推荐岗位所在党总支全体人员。
5.二级学院学生工作办公室主任、副主任和团委书记岗位人选推荐。
谈话调研推荐范围：学生工作处、校团委副处级以上干部，各学院党总支副书记。
会议推荐范围：学生工作处、校团委全体人员，各学院党总支副书记，入职2年以上的辅导员。
6.二级学院办公室主任岗位人选推荐。
谈话调研推荐范围：推荐岗位所在党总支科级以上干部、基层教学组织负责人及相关教师代表。
会议推荐范围：推荐岗位所在党总支全体人员。
（三）确定考察对象
按照拟任岗位条件和要求，在综合分析谈话调研推荐和会议推荐的基础上，综合考虑干部的平时表现、年度考核等情况，由学校党委常委会议研究确定考察对象。
（四）组织考察
对党委常委会确定的考察对象，按规定进行考察。考察要突出政治标准，考准考实人选的政治素质，全面考察德、能、勤、绩、廉等情况。
1.发布考察预告。通过发布“考察预告”的方式在一定的范围内发布考察预告。
2.个别谈话。深入到相关单位了解考察对象德、能、勤、绩、廉的全面情况，特别是政治表现情况。
党政办公室、党委宣传部、党委统战部、纪委科级岗位人选谈话对象人员范围：党政办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、纪委、党委巡察办公室、党委离退休工作部、国际合作与交流处副处级以上干部。
计划财务处、招生就业处、校工会、心理健康教育中心科级岗位人选谈话对象人员范围：计划财务处、审计处、招生就业处、发展规划与政策法规处、实验室与国有资产管理处、采购与招投标管理中心、信息化管理中心、心理健康教育中心、乡村振兴培训中心、工会、妇委会副处级以上干部。
教务处、人力资源保障处、科技处、研究生部、实验检测中心科级岗位人选谈话对象人员范围：教务处、科技处、研究生部、人力资源保障处、教师发展中心、实验检测中心、教学质量监控与评价中心、成人教育学院、学报编辑部副处级以上干部。
图书馆、档案馆，后勤保障处、安全保卫处科级岗位人选谈话对象人员范围：推荐岗位所在党总支科级以上干部。
二级学院学生工作办公室主任、副主任和团委书记岗位人选谈话对象人员范围：学生工作处、校团委副处级以上干部，各学院党总支副书记。
二级学院办公室主任岗位人选谈话对象人员范围：推荐岗位所在党总支科级以上干部、基层教学组织负责人及相关教师代表。
3.民主测评。
党政办公室、党委宣传部、党委统战部、纪委岗位人选民主测评范围：党政办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、纪委、党委巡察办公室、党委离退休工作部、国际合作与交流处副处级以上干部及推荐岗位所在部门的全体人员。
计划财务处、招生就业处、校工会、心理健康教育中心岗位人选民主测评范围：计划财务处、审计处、招生就业处、发展规划与政策法规处、实验室与国有资产管理处、采购与招投标管理中心、信息化管理中心、心理健康教育中心、乡村振兴培训中心、工会、妇委会副处级以上干部及推荐岗位所在部门的全体人员。
教务处、人力资源保障处、科技处、研究生部、实验检测中心科级岗位人选民主测评范围：教务处、科技处、研究生部、人力资源保障处、教师发展中心、实验检测中心、教学质量监控与评价中心、成人教育学院、学报编辑部副处级以上干部及推荐岗位所在部门的全体人员。
图书馆、档案馆，后勤保障处、安全保卫处科级岗位人选民主测评范围：推荐岗位所在党总支全体人员。
二级学院学生工作办公室主任、副主任，团委书记岗位人选民主测评范围：学生工作处、校团委全体人员，各学院党总支副书记，入职2年以上的辅导员。
二级学院办公室主任岗位人选民主测评范围：推荐岗位所在党总支全体人员。
4.考察对象自我总结。由考察对象以书面形式向考察组提交近三年来思想、工作情况总结。
5.撰写考察材料。考察组综合分析考察情况，撰写考察材料。同时，查阅干部档案，查核干部个人有关事项报告情况；基层党组织对考察对象政治表现和现实表现提出结论性意见；纪检监察部门对考察对象廉洁自律情况提出结论性意见。
6.提出建议人选。根据考察情况，提出人选任用建议。
（五）讨论决定。根据考察结果，经党委常委会议集体研究，以票决的形式确定拟任职人员名单。
（六）公示。对拟选任干部在全校范围内进行公示，公示期为五个工作日。
（七）任职。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
六、工作及纪律要求
1.相关党组织要高度重视，切实加强组织领导，及时传达通知要求，认真配合选拔任用工作。
2.相关职能部门要按章操作，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选拔标准，确保选拔任用工作公平、公正、公开。
中共吉林农业科技学院委员会
2024年12月5日
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